Uprava Hotel Split d.d. potpisala dodatak Kolektivnom ugovoru sa sindikatom
Od 1. ožujka, za 6 % se povećava osnovica plaće za sve radnike pod kolektivnim ugovorom, odnosno osnovica plaće će porasti čak 11 % u dvije godine
Da je zadovoljan zaposlenik ključna komponenta u izgradnji poslovnog uspjeha, svjestan je i jedan od vodećih splitskih hotela Hotel Split d.d. koji posluje pod brendom jedne od vodećih svjetskih hotelskih grupacija RHG – Radisson Hotel Group kao Radisson Blu Resort & Spa, Split, a koji je prošle godine osvojio i prestižnu nagradu Turistički cvijet 2018. kao najbolji hrvatski hotel u kategoriji hotela s 4 zvjezdice. Hotel već dugi niz godina sustavno radi na kreiranju pozitivne radne atmosfere i visoke motiviranosti svog tima koji je njegova najveća snaga.
Kao rezultat kontinuirane suradnje i socijalnog dijaloga, Uprava hotela i sindikalni povjerenici Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije te Sindikata Turizma i usluga Hrvatske, potpisali su 27. ožujka Dodatak kolektivnom ugovoru Hotela Split d.d. te izmjene pripadajućeg tarifnog modela.
Tim izmjenama nastavlja se s procesom jačanja materijalnih prava radnika i definiranjem dodatnih, nadograđenih prava iz granskog Kolektivnog ugovora ugostiteljstva, a u skladu s trendovima na tržištu radu i rastućim deficitom kadrova u ugostiteljstvu.
Od 1. ožujka, za 6 % se povećava osnovica plaće za sve radnike pod kolektivnim ugovorom, odnosno osnovica plaće će porasti čak 11 % u dvije godine što predstavlja jedno od najvećih povećanja osnovice plaće među hotelima u okruženju.
Uz povećanje osnovice, od 1. travnja povećavaju se koeficijenti za čak 90% sezonskih i polovinu stalnih radnika i to u prosjeku za dodatnih 8 %. U procesu odlučivanja o dodatnim korekcijama koeficijenata ove godine je poseban naglasak stavljen na ključna, ali i deficitarna radna mjesta poput kuhara, konobara i barmena, te radna mjesta u nižim platnim razredima poput sobarica, čistačica i kuhinjskih radnika. Ovim izmjenama za određena radna mjesta očekuje se efektivno povećanje plaće u iznosima i preko 600 kn neto, a prosječna plaća radnika pod kolektivnim ugovorom će iznositi preko 5.500 kn.
Povećanju neto primanja pridonijet će zasigurno i povećanja dodataka na plaću. Tako će se od 1. ožujka dvokratni rad plaćati 15%, a rad na svih 14 blagdana (za razliku od dosadašnjih 8 blagdana) 100 % više. Otpremnina pri odlasku u mirovinu se povećava na dvije prosječne plaće ostvarene u Društvu. Već u 2018. isplaćena je Božićnica u maksimalnom iznosu od 2500 kn što Uprava planira isplatiti i ove godine, a što predstavlja dodatnih 1000 kn po radniku u odnosu na iznose propisane granskim kolektivnim ugovorom.
Već ranije je tvrtka unijela određena poboljšanja u odnosu na granski kolektivni ugovor, poput priznavanja ukupnog radnog staža kod poslodavca prilikom isplate jubilarne nagrade te povećanja dana godišnjeg odmora.
Zdravlje je temelj kvalitete života i samim time društveno odgovorna poslovna filozofija postaje imperativ u poslovanju hotela u suvremenom svijetu.
Imajući na umu važnost kulture zdravlja, vodstvo hotela je u veljači ove godine ugovorilo policu dodatnog zdravstvenog osiguranja za svoje stalne zaposlenike s partnerskim osiguravajućim društvom. Samim time stalni zaposlenici Radisson Blu Resort & Spa, Split odsada će imati na raspolaganju besplatne usluge preventivnog sistematskog te preventivne i kurativne zdravstvene zaštite koja se sastoji od specijalističkih pregleda, dijagnostičke obrade i laboratorijskih pretraga. Na ovaj način, među zaposlenicima se želi širiti svijest o važnosti kontinuirane brige o vlastitom zdravlju.